Dans un tract, envoyé le 25 novembre 2020 à tous les salariés d’Axa IM depuis la boîte mail Infos Syndicales, une section syndicale déclare revendiquer une « indemnisation forfaitaire des jours de télétravail à hauteur des plafonds autorisés par l’URSSAF« . Mais c’est totalement faux! L’Ugict-Axa IM se doit de répondre à ce mensonge: nous avons été LES SEULS à revendiquer le montant maximum de 50€ par mois (lire notre tract). Le nouvel accord sur le télétravail signé par LES AUTRES organisations syndicales, MAIS PAS par l’Ugict-Axa IM, ne prévoit que 20€ maximum par mois, quel que soit le nombre de jours télétravaillés par semaine. Or l’URSSAF avait indiqué, dès le 18 décembre 2019, qu’une exonération de cotisations sociales pour les allocations forfaitaires de télétravail serait accordée à hauteur de 10€, par mois, et par journée de télétravail hebdomadaire, soit 30€ mensuels pour trois jours par semaine. Ainsi, les salariés d’Axa IM qui choisiront la formule de 3 jours par semaine se verront privés, à cause de la signature de leurs représentants, de 10€ défiscalisés par mois ! En outre, ce qui est encore pire, l’URSSAF permet l’exonération des cotisations sociales lors des situations « exceptionnelles » d’une durée supérieure à un mois, à hauteur de 40€ par mois pour 4 jours de télétravail, et de 50€ par mois pour 5 jours de télétravail. Mais, dans le nouvel accord Axa IM signé par les sections syndicales majoritaires, mais PAS par l’Ugict-Axa IM, l’indemnité de télétravail de 20€ « n’est pas due en cas de télétravail exceptionnel« .
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Dans un tract, envoyé le 25 novembre 2020 à tous les salariés d’Axa IM depuis la boîte mail Infos Syndicales, une section syndicale déclare revendiquer une « prime de risque pour les salariés obligés de venir sur site durant les confinements ». C’EST UN MENSONGE, car rien n’est plus loin de la réalité! L’Ugict-Axa IM se doit donc d’utiliser son droit de réponse : lors des négociations sur le télétravail, nous avons été le SEUL syndicat à revendiquer une éligibilité automatique au télétravail pour tous les salariés, et nous avons aussi été les SEULS à demander, pour les salariés dont les fonctions ne sont pas éligibles au télétravail, une prime de sujétion (que nous proposons de calculer sur la base du prorata de la prime d’astreinte hebdomadaire de 315€ bruts, prévue dans l’accord sur le travail exceptionnel – lire notre tract). Deux organisations syndicales, mais pas l’Ugict-Axa IM, ont alors signé l’accord du 6 octobre 2020 sur le télétravail, accord qui ne prévoyait aucune indemnisation! De même, lors du recueil de l’avis du CSE, le 4 novembre 2020, sur la mise à jour du protocole de confinement, l’Ugict-Axa IM a une nouvelle fois été LA SEULE organisation à revendiquer cette prime de sujétion pour les salariés dont la présence sur site est obligatoire. Là encore, les autres élus et sections syndicales ont rendu un avis FAVORABLE au protocole, mis à jour après que la Direction a explicitement refusé le principe même de la prime de sujétion que nous réclamions (lire notre tract).
Le point 2, à l’ordre du jour du CSE du 24 novembre 2020, était un « point sur les écrans distribués aux collaborateurs pendant le confinement (nombre d’écrans distribués & modalités de distribution) ». En effet, nous avions découvert que la Direction avait d’ores et déjà unilatéralement offert un écran à plus de 200 salariés, créant ainsi une inégalité de traitement que SEULE l’Ugict Axa IM avait dénoncée. Pour couper court à toute discussion sur ce sujet, la Direction a donc annoncé aujourd’hui sa décision d’offrir « exceptionnellement » (c’est à dire en dehors de la négociation collective) un écran Dell de 24 pouces à tous les salariés qui n’ont pas encore reçu un écran. Cet écran sera du même modèle que celui qui sera déployé à Majunga en 2021 : un modèle LED 1920 x 1080, au format 16:9, et garanti 3 ans. L’écran devra être acheté par le salarié lui-même sur le site internet de Dell et il sera livré directement à son domicile. Par la suite, la Direction en remboursera le prix d’achat au salarié. Les détails de cette opération de dernière minute seront précisés dans une communication qui sera envoyée prochainement aux salariés. L’Ugict Axa IM a salué ce petit geste, qui, rappelons-le, était précisément l’une de nos revendications. Pourtant, cette revendication avait été expressément refusée par la Direction et par les sections syndicales majoritaires signataires de l’accord télétravail, il y a seulement quelques semaines… (voir notre tract)
Les salariés d’Axa IM sont de plus en plus surpris, et déçus, de ne toujours pas voir apparaître sur leur bulletin de paie l’indemnité de télétravail fixée au niveau pourtant ridiculement bas de 20€ mensuels. Et ce, en dépit du fait que l’immense majorité d’entre nous est en télétravail tous les jours de la semaine depuis le 30 octobre dernier… Les autres sections syndicales majoritaires, signataires du nouvel « accord » de télétravail, avaient pourtant fait une grande publicité de ces 20€, et ils étaient même très fiers de cette petite somme qu’ils avaient obtenue par la « négociation » collective. Mais, de ces piètres 20€, nous ne voyons toujours pas la couleur… En effet, ledit « accord », que seul le Syndicat Ugict Axa IM avait d’ailleurs explicitement refusé de signer, prévoit que la question de l’indemnisation des frais supplémentaires induits par le télétravail serait « discutée » avec la Direction « entre le 15 janvier et le 15 février 2021 », sans qu’une date précise de « discussion » n’ait été fixée, et sans bien entendu que la date effective de paiement de notre aumône n’ait été arrêtée. Il paraît que l’espoir fait vivre !
*Mais où diable est mon argent ??!!
Lors du CSE extraordinaire du 4 novembre 2020, la Direction a présenté son protocole sanitaire mis à jour suite aux déclarations du Président de la République le 28 octobre dernier. Comme demandé par l’Ugict Axa IM depuis trois semaines (cliquez ici pour lire notre tract du 13 octobre), l’alternance entre les équipes rouges et bleues est suspendue jusqu’au 2 décembre prochain au moins, et le télétravail redevient obligatoire pour tous les salariés, sauf pour ceux dont la présence sur site est nécessaire : Services Généraux, Service Médical et TSF. Plusieurs élus ont émis des réserves sur le nombre important de dérogations qui ont déjà été données ; la Direction n’était pas en mesure de confirmer le nombre exact de salariés sur site tous les jours depuis l’annonce le jeudi 29 octobre, mais elle s’est engagée à communiquer les statistiques régulièrement, comme lors du premier confinement en mars. L’Ugict Axa IM ne s’est pas associé à l’avis FAVORABLE de la majorité des élus et sections syndicales, regrettant le refus constant de notre demande de matériel adapté pour les télétravailleurs (écran, clavier, souris, docking station et chaise ergonomique), ainsi que d’une prime de sujétion (basée sur le prorata de la prime d’astreinte hebdomadaire de 315€ indiquée dans l’accord sur le travail exceptionnel) pour les salariés dont la présence sur site est obligatoire.
La Direction prend tardivement une sage décision, il est vrai fortement encouragée en ce sens par les annonces du Gouvernement : peu importe ! Car dans ce cas-ci, seul compte le résultat, même si l’on peut légitimement s’interroger sur les vraies raisons de cette prise de conscience si tardive… Les salariés, à quelques exceptions près, lesquelles restent d’ailleurs encore à préciser, vont désormais travailler à distance tous les jours de la semaine. Finis les risques inutiles pris dans les transports en commun, finie la peur de ce collègue qui toussote ou qui éternue, finies ces rumeurs de tel ou tel qui aurait été contaminé à tel ou tel étage. Le télétravail fonctionne bien pour Axa IM, et la position des élus des sections syndicales majoritaires, encore favorables à l’alternance obligatoire rouge-bleu lors du CSE du 6 octobre dernier (voir notre tract), est donc complètement invalidée.
Nous évoquions, il y a une semaine déjà (voir notre article), notre inquiétude face à une situation sanitaire qui s’aggravait de jour en jour, et nous disions notre incompréhension face à l’obstination inexplicable de la Direction à vouloir imposer la présence physique des salariés à Majunga. L’annonce du Président de la République, hier soir, a confirmé que notre inquiétude quant à la gravité de cette deuxième vague de Covid était bel et bien fondée. Mais la Direction va-t-elle maintenant enfin comprendre le danger qu’elle fait courir aux salariés et à leurs familles ? En effet, si l’on considère, stricto sensu, l’annonce d’Emmanuel Macron, le télétravail n’est pas obligatoire, puisque le Président déclare : « Les travailleurs qui peuvent recourir au télétravail y sont de nouveau fortement incités ».
L’Ugict Axa IM, dans son dialogue régulier avec la Direction, mais aussi au travers de ses tracts, revendique, depuis plusieurs semaines déjà, de revenir sur la question de la présence VOLONTAIRE à la tour Majunga, en lieu et place de la présence obligatoire en alternance rouge-bleu. Jusqu’à présent, la seule réponse offerte par la Direction, lors du CSE du 6 octobre dernier, a été la suivante : “pour l’instant, il n’est pas question de revenir sur ce type d’organisation. Pour le moment, l’organisation rouge-bleu répond aux préconisations du Ministère du Travail. Ce sujet doit être rediscuté dans les prochains jours.” A notre plus grande surprise, les élus des sections syndicales majoritaires ont accepté cet argument sans questionnement et se sont déclarés FAVORABLES à l’alternance obligatoire. Deux semaines plus tard, et alors que nous attendons toujours cette « rediscussion dans les prochains jours », 11 nouveaux cas de contamination nous ont été confirmés parmi les salariés tout récemment ! Qu’attend donc la Direction pour décréter le volontariat : 100 cas ? 200 cas de contaminations sur site ?