La CGT conseille aux salariés de prévenir au préalable leur responsable de leur intention de se mettre en grève. Droit constitutionnel, la grève dans le privé n’est pas soumise à l’obligation de préavis, comme c’est le cas dans le secteur public. À partir du moment où il y a une déclaration de grève (nationale, locale ou d’entreprise) en lien avec des revendications syndicales, un salarié n’est pas tenu de prévenir l’employeur de sa participation. On doit se déclarer en grève au plus tard le lendemain …
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Le gouvernement veut encore faire payer les travailleuses et les travailleurs, les précaires, les retraités, les malades : suppression de deux jours fériés, coupes dans les services publics, affaiblissement du droit du travail, énième réforme de l’assurance chômage, gel des prestations sociales et des salaires, désindexation des pensions, doublement des franchises médicales, remise en cause de la 5e semaine de congés payés … Ces mesures sont aussi brutales qu’injustes !
Une victoire majeure pour les salariés mobilisés, portée par la CGT. Le 5 juin 2025, l’Assemblée nationale a adopté une proposition d’abrogation de la réforme des retraites. La CGT salue une victoire obtenue grâce à la mobilisation massive des travailleurs et travailleuses. Ce vote marque une étape clé vers l’annulation définitive de la réforme de 2023 …
Contre l’entêtement du gouvernement, pour la justice sociale et le respect du travail. Le 5 juin, faisons entendre notre voix : pour de meilleurs salaires, pour la sécurité de l’emploi, et pour l’abrogation d’une réforme injuste. La mobilisation populaire peut encore inverser la donne …
✊LA CGT APPELLE À LA MOBILISATION GÉNÉRALE !
POURQUOI SE MOBILISER LE 5 JUIN ?
➡️ Pour l’abrogation de la réforme des retraites : 64 ans, c’est NON !
➡️ Pour des hausses de salaires et de meilleures conditions de travail !
➡️ Pour défendre nos emplois et nos droits sociaux !
Nationalisation d’ArcelorMittal en France, suppressions d’emploi par les grands groupes touchant d’aides publiques, égalité des rémunérations Hommes-Femmes, référendum sur les retraites … La CGT tient à remercier tous les salariés pour leurs messages de soutien à la suite du débat télévisé du 13 mai, durant lequel le président Emmanuel Macron a été confronté aux questions et critiques de Sophie Binet, notre Secrétaire Général. Face à la suppression de milliers d’emplois en France, touchant notamment les salariés « seniors » de plus de 55 ans, la CGT revendique l’organisation d’un référendum sur l’abrogation de la réforme des retraites pour les extraire de la précarité …
Dans son tract d’hier, la CFDT accuse «l’action en justice de l’Ugict-CGT» d’être responsable du report des élections professionnelles d’Axa IM de 2023 à 2024. C’est de la mauvaise foi. En réalité, c’est la Direction d’Axa IM qui a saisi le Tribunal de proximité de Puteaux pour contester la décision implicite de rejet, née le 4 avril 2023, du silence gardé par l’Inspecteur du travail s’agissant de la saisine des Sociétés de l’UES Axa IM relative à la représentation du personnel dans les collèges électoraux. L’Ugict Axa IM n’est que « partie intéressée » à l’affaire, et défend le droit à une représentation équilibrée notamment des Alternants, des Assistantes, des Services Généraux et des fonctions Classes 5 de tous les métiers d’Axa IM …
Seuls cinq élus du personnel Axa IM ont participé à la formation sur “l’accompagnement” des salariés lors de la période d’annonce de la RCC, dont L’Ugict Axa IM. Nous étions le plus représenté à 25% ! Vu la faible participation des syndicats signataires RCC à la première session, l’Ugict Axa IM en demande une deuxième, cette fois-ci sur l’accompagnement des salariés refusant la RCC et décidant de conserver leur emploi …