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Catégorie : Droit syndical et représentation du personnel Page 39 of 41

Cahier revendicatif Ugict-AIM NAO 2017 : Augmentation générale pour tous les salariés !

de

On 15 septembre 2017

dans Conditions de travail, Heures supplémentaires, Inégalités Hommes-Femmes, NAO, Négociations, Participation-intéressement, Primes travail exceptionnel, Salaires primes et bonus, Télétravail, Tickets restaurant

A la première réunion de négociation annuelle obligatoire (NAO) AXA IM le 24 juillet 2017, la Direction a proposé d’aligner AXA IM sur l’accord salarial minimal du Groupe AXA qui vient d’être signé cette année par la CFDT, CFE-CGC et UDPA. Le Syndicat Ugict-AIM est le seul syndicat constitué exclusivement sur le périmètre de l’UES AXA IM. C’est un gage de notre indépendance et garant de l’alignement des intérêts du Syndicat Ugict Axa IM avec les intérêts des salariés d’AXA IM. Notre UES présente des particularités qui devraient être prises en compte lors de la négociation collective annuelle. C’est en toute indépendance des syndicats du Groupe que le seul syndicat représentatif d’Axa IM présente son cahier revendicatif NAO Axa IM 2017…

 

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Ordonnances loi du travail : La CGT se mobilise pour défendre le statut de salarié !

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On 4 septembre 2017

dans Code du travail, Comité d'entreprise CE, Comité d’hygiène sécurité et conditions de travail CHSCT, Délégués du Personnel, Elections, Politique

Nous venons d’horizons différents ; nous avons des profils, des compétences, des formations et des aspirations variés ; et nous ne partageons pas toujours les mêmes opinions politiques, philosophiques ou religieuses. Mais nous avons tous en commun le fait que nous acceptons de nous soumettre à la subordination d’une entreprise et ses représentants en échange d’un salaire. Aujourd’hui, nous assistons à un assaut sans précédent en France au statut de salarié et au renforcement parallèle du pouvoir des employeurs sur leur salariés.

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Réorganisation AXA European Active Fixed Income : L’Ugict-CGT est défavorable à la suppression de la distinction entre les spécialistes « taux », « crédit » et « money market »

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On 1 septembre 2017

dans Code du travail, Comité d'entreprise CE, Comité d’hygiène sécurité et conditions de travail CHSCT, Fixed Income, Inspection du travail, Réorganisations, Stress

Le Comité d’Entreprise Extraordinaire AXA IM du 31 août 2017 avait pour point unique à l’ordre du jour la consultation du CE sur le projet de réorganisation du département European Active Fixed Income (EAFI). Le projet a été soumis pour la première fois au CE du 27 avril dernier dont l’ordre du jour était d’annoncer une nomination, mais aussi présenter une réorganisation et ceci  uniquement pour simple  information. L’Ugict-CGT et des délégués du personnel AXA IM ont par la suite posé d’autres questions auxquelles la Direction a répondu par un fin de non-recevoir à la réunion des Délégués du Personnel du 30 mai 2017. Puis lors du CE du 22 juin, des élus ont demandé à ce que le dossier leur soit présenté pour consultation, ce qui a provoqué la séance exceptionnelle du 31 août : l’Ugict-CGT était seule à avoir  eu le courage de rendre un avis défavorable à la fusion des trois équipes existantes (qui marchent très bien d’ailleurs selon l’ancienne organisation) et la suppression de la distinction entre les gérants spécialisés « taux », « crédit » et « money markets » ; l’Ugict-CGT était seule à dénoncer une modification importante de l’horaire collectif du travail qui empiète sur l’autonomie des cadres au forfait jours et a demandé la saisine du CHSCT ; et l’Ugict-CGT était seule à proposer des conditions pour que son avis dévienne favorable, notamment au sujet de la création de nouveaux postes ouverts à la candidature de tout salarié compétent souhaitant y postuler.

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Compte rendu NAO 24 juillet 2017 : La Direction propose d’aligner AXA IM sur l’accord salarial signé au niveau du Groupe AXA

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On 31 août 2017

dans Accords, Code du travail, Elections, Participation-intéressement, Primes travail exceptionnel, Salaires primes et bonus

La Négociation Annuelle Obligatoire AXA IM 2017 a démarré le 24 juillet dernier entre la Direction et les délégués des organisations syndicales représentatives au sein de notre UES. Cette fois-ci, ce sera une vrai négociation annuelle sur les salaires et rémunérations variables, la subvention cantine, le temps et le rythme de travail, les conditions du télétravail, le droit à la déconnexion. La négociation d’un autre accord salarial « triennal » a été refusée : finie la « clause de sauvegarde » (ou « voiture balai ») pour que les augmentations individuelles des cadres soit au moins égale aux augmentations générales des non-cadres sur trois ans, clause qui d’ailleurs a donné lieu à une bataille juridique entre la Direction et les syndicats signataires. La Direction propose d’aligner AXA IM sur l’accord salarial minima du Groupe AXA signé par les autres syndicats.

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Compte rendu du CEE AXA IM du 17 juillet 2017 : Transformation MACS, PSU, Real Assets

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On 31 juillet 2017

dans Client Group, Comité d'entreprise CE, Finance, Fixed Income, Framlington, Londres, MACS, Real Assets, Réorganisations, Rosenberg, Structured Finance

Le Comité d’Entreprise Extraordinaire du 17 juillet dernier a été dédié à la poursuite de l’information sur la « transformation » d’AXA IM en vue de la prochaine consultation du CE sur la réorganisation des départements Multi-Asset Client Solutions (ou « MACS« , pour les familiers), Product Specialists Unit (« PSU« ) et Operations AXA REIM (Real Estate Investment Managers). Ugict-CGT informe les salariés sur  les conséquences de ces réorganisations pour leurs emplois et rémunérations, les met en garde contre les risques, et leur donne des conseils pour faire valoir leurs droits à la formation professionnelle et sociale, à utiliser lors de cette période de profondes transformations de l’UES AXA IM.

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UGICT-AIM signe l’accord sur le droit syndical AXA IM : Avec quelles réserves ?

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On 21 juillet 2017

dans Accords, Congé de formation économique sociale et syndicale CFESS

UGICT-CGT a apporté sa signature à l’accord du 16 mai 2017 sur l’exercice du droit syndical au sein de l’UES AXA IM et le fonctionnement des instances de représentation du personnel. Pourquoi ? UGICT-CGT a obtenu sa revendication de préciser les conditions du Congé de Formation Economique, Sociale et Syndicale (CFESS), ouverte à tous les salariés des sociétés de l’UES dans la limite de 12 jours par an. Cela paie d’avoir un syndicat revendicatif dans l’entreprise.

POURQUOI C’EST IMPORTANT ?

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Compte rendu du CEE AXA IM du 26 juin 2017 : Deux-tiers des syndicats représentatifs se prononcent défavorables aux comptes du CE 2016

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On 21 juillet 2017

dans Actions Ugict-CGT, Code du travail, Comité d'entreprise CE, Comptes du CSE, Juridique

Le lundi 26 juin 2017 s’est tenu un Comité d’entreprise extraordinaire pour présentation des comptes du CE UES AXA IM et validation par les élus. Une majorité nette des syndicats représentatifs au sein d’AXA IM, dont l’UGICT-AIM, a donné un avis défavorable aux comptes de l’exercice 2016.

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Compte rendu du CHSCT AXA IM du 6 juillet 2017 : La Direction annonce qu’elle va couper le nombre d’imprimantes de moitié

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On 13 juillet 2017

dans Comité d’hygiène sécurité et conditions de travail CHSCT, Conditions de travail, Réorganisations, Technology

Le CHSCT du 6 juillet dernier a été l’occasion d’une information sur le projet de libération de deux étages de la Tour Majunga. A partir de novembre, les salariés prestataires des centres de service travailleront pour AXA IM depuis l’extérieur. La Direction a également annoncé un « projet initiative imprimantes » qui aura un impact très négatif sur les conditions de travail des salariés, selon UGICT-CGT.

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