Lors du CHSCT du 6 septembre 2017, le représentant syndical Ugict-AIM a demandé les statistiques sur l’application du dispositif « AXA Leadership Framework » dans l’évaluation professionnelle des attachés de direction et directeurs de 2012 à 2017, notamment combien de personnes ont été évaluées ou pas. L’Ugict-AIM a également demandé à ce que l’étude de ces statistiques soit intégrée dans la mission d’expertise annoncée par le Secrétaire du CHSCT lors de la même réunion. La Direction a répondu « qu’elle regardera ces statistiques ». Mais lors du recueil d’avis du CHSCT du 6 novembre 2017 en présence de l’expert et son rapport, ni la Direction, ni l’expert mandaté par le CHSCT n’ont communiqué les informations sur la mise en oeuvre réelle et concrète du dispositif « AXA Leadership Framework » entre 2012 à 2017, malgré les assurances données par la Direction au CHSCT le 6 septembre 2017. Ainsi, l’Ugict-AIM réitère ses questions devant le comité d’entreprise du 23 novembre 2017, et met en garde la Direction contre le délit d’entrave au cas ou elle forcerait le recueil d’avis alors que toutes les questions des représentants du personnel n’ont pas trouvé une réponse satisfaisante.
Catégorie : Rémunérations effectives et droits sociaux
A la première réunion de négociation annuelle obligatoire (NAO) AXA IM le 24 juillet 2017, la Direction a proposé d’aligner AXA IM sur l’accord salarial minimal du Groupe AXA qui vient d’être signé cette année par la CFDT, CFE-CGC et UDPA. Le Syndicat Ugict-AIM est le seul syndicat constitué exclusivement sur le périmètre de l’UES AXA IM. C’est un gage de notre indépendance et garant de l’alignement des intérêts du Syndicat Ugict Axa IM avec les intérêts des salariés d’AXA IM. Notre UES présente des particularités qui devraient être prises en compte lors de la négociation collective annuelle. C’est en toute indépendance des syndicats du Groupe que le seul syndicat représentatif d’Axa IM présente son cahier revendicatif NAO Axa IM 2017…
La Négociation Annuelle Obligatoire AXA IM 2017 a démarré le 24 juillet dernier entre la Direction et les délégués des organisations syndicales représentatives au sein de notre UES. Cette fois-ci, ce sera une vrai négociation annuelle sur les salaires et rémunérations variables, la subvention cantine, le temps et le rythme de travail, les conditions du télétravail, le droit à la déconnexion. La négociation d’un autre accord salarial « triennal » a été refusée : finie la « clause de sauvegarde » (ou « voiture balai ») pour que les augmentations individuelles des cadres soit au moins égale aux augmentations générales des non-cadres sur trois ans, clause qui d’ailleurs a donné lieu à une bataille juridique entre la Direction et les syndicats signataires. La Direction propose d’aligner AXA IM sur l’accord salarial minima du Groupe AXA signé par les autres syndicats.
Les calculs de l’intéressement et de la participation des salariés aux résultats de leur entreprise et du Groupe viennent de tomber et sont décevants. Une certaine organisation syndicale crie Scandale ! : « Alors que la direction nous annonce que tout va bien avec de bons résultats, pour 2016 elle constate que ce sont toujours les salariés qui doivent faire les efforts ; rien n’est fait pour nous motiver ! » Vraiment ? Les salariés d’AXA Investment Managers demandent ce qui se passe.
Les salariés sont-ils en marche ? Quelque soit leurs prédilections politiques, ils seront particulièrement vigilants sur 4 propositions du programme d’Emmanuel Macron : réforme du code du travail par ordonnance ; réforme de l’assurance chômage et de la formation professionnelle ; remise en cause de la fonction publique ; réforme du système de retraites. L’UGICT-CGT décortique le programme d’Emmanuel Macron…
Nouvelles du Groupe sur la négociation salariale 2017, qui aura certainement un impact en 2017 sur les négociations salariales au niveau d’AXA Investment Managers : Un nouvel accord RSG sur les salaires vient d’être signé par certaines organisations syndicales, sauf la CGT. La position d’origine de la Direction était une augmentation générale de 0,5% pour les non cadres. Aucun syndicat n’a signé. Puis à la dernière séance, la Direction a « amélioré » sa proposition, à 0,6%. Les syndicats signataires ont crié « Victoire ! ». En effet, leur signature a pu obtenir 20% de plus que la proposition originale !
Plusieurs salariés ont demandé si les augmentations générales seront de 1,2%. Les salariés confondent les négociations salariales chez AXA France, qui d’ailleurs ne sont que de 0,6%( soit pour un salaire de 40 000 euros de ….2, 5 € par mois ! (donc il n’y a pas lieu de pavoiser !) et 1,2% est l’enveloppe générale (AI+AG+variable)…
Lors des CE du 28 avril et 19 mai, la Direction a présenté les Données Sociales de l’UES AXA IM ainsi que le Bilan Social d’AXA IM Paris. Ce dernier, beaucoup plus détaillé, confirme la baisse des primes et bonus, en moyenne, attribués aux salariés les moins classés. Parmi les Non Cadres, ce sont les salariés de la Classe 3 qui ont été les plus touchés avec une baisse en moyen de 12% de leur prime 2015, versée en mars 2016. Parmi les Cadres, ce sont les salariés de la Classe 5 qui ont dû supporter une baisse en moyen de 25% de leur bonus par rapport à l’année précédente…