Vous avez un poste de travail « aménagé » suite à des préconisations du médecin du travail ? Siège ergonomique, table ou écran réglés à une certaine hauteur précise, pose mains ou pieds donnant le support nécessaires à votre installation confortable à votre poste de travail ? Comment la direction a-t-elle prévu votre situation particulière dans le cadre de son projet de travail nomade, par lequel tout salarié est interchangeable entre tout poste de travail générique ? A l’occasion du recueil d’avis le 7 octobre dernier, le CSE a pointé « un manque d’informations sur les postes aménagés selon les préconisations du médecin du travail. » Vos élus n’ont pas été dans une position de se prononcer sur cette question, ce que dénonce l’Ugict-CGT.
Catégorie : Négociations Page 9 of 14
Lors de la séance de négociation de l’accord CSE du 8 avril 2019, le deuxième syndicat de l’UES AXA IM a demandé à la direction d’organiser un vote pour remplacer le trésorier dont le mandat aurait dû revenir, de fait, à un de ses élus. La RH a pris note de cette demande… Nous avons aussi réclamé que toutes nos questions soient mises à l’ordre du jour des réunions qui, jusqu’à ce jour ont été la plupart du temps, écartées. La décision de l’ordre du jour revient conjointement au secrétaire du CE et à la RH, on ne comprend pas pourquoi la RH veut, maintenant, assister aux réunions préparatoires pour l’établissement de l’ordre du jour… Veut-elle montrer par là que c’est le secrétaire qui bloque nos questions (?)… Alors dans ce cas, pourquoi l’a t’elle mis en place ?
Un certain syndicat majoritaire vient de distribuer un tract dans lequel il dit aux salariés que le Ticket Restaurant n’est « pas acquis » chez Axa IM et que le sujet est « encore en négociation ». C’est archi-faux, le mensonge ne sert qu’à couvrir les syndicats majoritaires qui, depuis 20, ans n’ont jamais appuyé la demande Ugict-AIM, lors des deux dernières Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), de mettre en place le Ticket Restaurant au sein d’Axa IM, notamment au titre du principe de non-discrimination entre les télé-travailleurs et autres salariés qui ne peuvent déjeuner à la cantine. Depuis l’arrivée de Deloitte dans l’immeuble, le RIE est engorgé, et la Direction est dans l’obligation de permettre aux salariés de déjeuner dans les meilleures conditions. L’Ugict-AIM est le seul syndicat à agir pour résoudre les problèmes du RIE et la mise en place du ticket restaurant chez Axa IM. La dernière NAO, qui vient d’être signée par les syndicats majoritaires, n’en a fait aucune mention.
Attention pour qui vous allez voter ! Depuis les dernières élections professionnelles Axa IM, en 2016, le Comité d’Entreprise de l’UES Axa IM a accumulé encore plus de réserves, soit 3,5 millions d’€ dont 2,5 millions d’euros en liquidité et 1 million d’euros en investissements immobiliers… Preuve que les élus ont préféré accumuler de la trésorerie et des placements, plutôt que de dépenser l’intégralité des subventions patronales au profit des salariés d’Axa IM. Maintenant, le syndicat qui gère le CE a dit qu’il est contre la mise en place d’une Commission de transfert et d’expertise du patrimoine du CE actuel vers votre future CSE des sociétés de l’UES Axa IM, et veut dépenser toujours moins pour accumuler encore plus de réserves. Il a ainsi refusé une expertise du patrimoine du CE, bien qu’il y a actuellement 1,5 millions d’€ d’investissements immobiliers, financés illicitement par le budget de fonctionnement. L’Ugict CGT demande un audit des comptes et du patrimoine du CE sur 3 ans avant les élections du futur CSE. Si refus il y a, que les signataires de l’accord CSE assument leurs responsabilités !
Attention pour qui vous allez voter en février prochain ! Ils veulent encore réduire l’expression collective du futur CSE d’Axa IM : La Direction a clairement dit qu’elle veut supprimer la Commission Égalité Hommes Femmes (HF) du CE, légalement obligatoire sauf en cas d’accord des syndicats majoritaires, et certains syndicats sont d’accord avec la Direction pour supprimer la Commission Egalité HF de votre Comité d’Entreprise. La Direction et les syndicats signataires vont ainsi supprimer la Commission Égalité HF du CE, composée de 5 membres, au titre de leur programme de réduction des coûts. Que les signataires assument leurs responsabilités !
Attention pour qui vous allez voter en février prochain ! Ils veulent encore vous reprendre un autre avantage : La Direction a clairement dit qu’elle veut supprimer la Commission Formation du CE et certains syndicats ont dit qu’ils sont d’accord avec la Direction pour supprimer la Commission Formation en tant que tel et la fusionner avec l’ancienne commission égalité HF de votre Comité d’Entreprise, qui va également disparaître en tant que telle. La Direction et les syndicats majoritaires vont ainsi supprimer la Commission Formation du CE, composée de 5 membres depuis maintenant plus de 20 ans, et la fusionner avec l’ancienne commission égalité HF, disparue, au titre de leur programme de réduction des coûts. Que les signataires assument leurs responsabilités !
Nous avons essayé… Mais la Direction reste archi-butée sur sa politique de réductions des coûts et refuse la quasi totalité des demandes du Syndicat Ugict-CGT au titre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) UES Axa IM 2019. L’Ugict-AIM ne signe pas l’accord et est la seul syndicat non-signataire. Les signataires de la NAO Axa IM 2019 ne négocient rien d’intéressant pour les salariés ; ils suppriment la clause de rattrapage des Cadres (« clause balai ») qui avait été obtenue difficilement depuis 15 ans chez Axa IM ; ils écartent la question de rattrapage des salaires entre les Hommes et les Femmes au titre de l’égalité et de la diversité ; ils refusent d’aborder la négociation sur les primes pour le travail exceptionnel le soir et le week-end et les jours d’astreintes ; ils modifient le dispositif historique des frais de prévoyance des cadres dirigeants (Attachés de Direction et Directeurs), que seule l’Ugict-AIM défend tout en regrettant la dénonciation également du régime historique pour les salariés non cadres dirigeants, Classes 1 à 7 de la Convention Collective des Sociétés d’Assurance, que seule l’Ugict-AIM défend. Nous avons obtenu toutefois obtenu des jours de congés et de télétravail supplémentaires pour les salariés en situation d’handicap et l’assurance que les salariés issus de la diversité de toutes origine ne soient pas retardé dans leur évolution de carrière….une première dans le Groupe AXA. Que les signataires assument leurs responsabilités ! Attention pour qui vous allez voter et faire voter autour de vous du 18 au 21 Février 2019 !
Attention pour qui vous février prochain ! Ils veulent encore diluer le droit de regard et de contrôle du nouveau CSE Axa IM : Avant les Ordonnances Macron, le Comité d’Entreprise de l’UES Axa IM a TOUJOURS eu une Commission Participation-Intéressement sur laquelle les élus pouvaient compter pour formuler l’avis légal sur le calcul de ces rétributions collectives des salariés. Mais à présent, la Direction peut décider avec l’accord des syndicats majoritaires de supprimer les commissions instituées par accord. La Direction a clairement dit qu’elle ne veut plus de Commissions Participation-Intéressement Axa IM, et certains syndicats disent qu’ils sont d’accord avec la Direction pour ne pas mettre en place une Commission Participation-Intéressement de votre futur CSE des sociétés de l’UES Axa IM. Les signataires vont ainsi supprimer la commission de suivi de la Participation-Intéressement du futur CSE, au titre de leur programme de réduction des coûts. Que vos représentants majoritaires actuels assument leur responsabilité !