La deuxième et dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) au sein d’AXA IM a eu lieu le vendredi 6 janvier 2023. Scène spectaculaire jamais vue : Face à la colère des syndicats signataires de l’accord salarial à +2,5% il y a seulement un an (non-validé par l’Ugict), la Direction d’AXA IM a répondu : « Vous auriez dû mieux négocier l’année dernière. Il nous restait beaucoup d’argent que l’on a dû donner aux équipes aux USA pour s’en débarrasser ». L’Ugict a proposé un compromis, en demandant que l’enveloppe de 5% signée au niveau du Groupe soit appliquée cette année de façon égalitaire à TOUS les salariés d’AXA IM. La Direction a refusé en disant vouloir garder une marge de manœuvre lui permettant d’allouer l’enveloppe de façon discrétionnaire : « Il y a des salariés qui contribuent au succès de l’entreprise et d’autres qui n’y contribuent pas », nous a-t-elle affirmé. Le Syndicat Ugict AXA IM s’est indigné de cette déclaration et nous avons rappelé que TOUS les salariés contribuaient à la création de la valeur ajoutée dans l’entreprise …
Auteur/autrice : Webmaster Page 17 of 67
La Direction vient d’annoncer aux représentants du personnel qu’il n’y aurait pas de négociation salariale au niveau d’AXA IM, et qu’elle appliquerait « à la lettre » l’accord du Groupe Axa signé en novembre dernier par la CFE-CGC. Ce refus manifeste et décomplexé de négocier est illégal en droit social français. L’augmentation moyenne inférieure à 5% pour les classes 1 à 7 est décomposée en augmentations générales sous certaines conditions et en augmentations individuelles accordées de façon arbitraire, c’est-à-dire à la tête du client. L’Ugict a demandé que soient tenues de véritables négociations …
Au niveau national : Inflation, baisse du pouvoir d’achat, crise de l’énergie, réforme (baisse) des retraites … Au niveau de l’entreprise Axa IM : Élections professionnelles, baisse des salaires réels, des primes et bonus, sous-effectifs et surcharge de travail … Vos préoccupations sont celles du Syndicat Ugict-CGT UES Axa Investment Managers …
Comme chaque année à cette époque, vous venez de recevoir votre Bon de Financement Syndical (BFS), ou « chèque syndical », destiné à vous permettre de soutenir le développement de l’action syndicale Ugict-CGT Axa IM. Vous trouverez, sur nos panneaux d’affichage à tous les étages de la tour Majunga, la synthèse de l’utilisation des fonds que vous nous avez confiés l’année dernière. Le plus gros poste, « Frais divers de gestion, études, conseils » pour 2174,76 euros, a servi à défendre des salariés d’Axa IM devant la Cour de cassation, qui a condamné la Direction pour non-respect de la convention collective (voir notre tract). L’Ugict continuera à défendre vos droits, intérêts et revendications l’année prochaine, grâce à votre soutien renouvelé…
La première réunion de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) au sein d’Axa IM était prévue ce jour, vendredi 9 décembre 2022 à 15h. La Direction vient d’annuler cette réunion. Arrogance? mépris? ou peur compte tenu du fait que le rassemblement pour l’augmentation des salaires, organisé courageusement devant la Tour Majunga par le Syndicat Ugict-CGT Axa IM, a attiré l’attention des salariés à ce sujet. Le 6 décembre 2022, à La Défense comme devant tous les sites d’Axa en France, la mobilisation des salariés du Groupe a été très largement suivie et appréciée …
Comme vous avez peut-être pu le lire dans la presse (voir l’article dans Les Echos), la Direction au niveau du Groupe Axa propose une hausse globale des salaires de 5% seulement pour ses 21.000 salariés en France, et une prime de pouvoir d’achat (« Prime Macron ») de 1.000€ pour ceux gagnant jusqu’à 65.000 euros bruts annuels. Propositions inacceptables pour la CFDT et pour la CGT, qui se sont accordées pour appeler à un rassemblement devant tous les sites du Groupe Axa en France, y compris la Tour Majunga, ce mardi 6 décembre 2022 de 12h30 à 13h30. Les autres syndicats se sont désolidarisés et n’ont pas appelé à ce rassemblement. Pour sa part, le Syndicat Ugict-CGT Axa IM revendique un budget global d’augmentation de 10% et une prime Macron de 6.000 € tel que permis suite au triplement du dispositif par le gouvernement …
La Direction vient d’ouvrir les négociations annuelles obligatoires sur l’égalité professionnelle au sein d’Axa IM. L’objectif est de supprimer voire de réduire l’écart moyen des rémunérations de 8%, soit un mois de salaire, en défaveur des femmes. Il y a de moins en moins de femmes dans les effectifs, et surtout aux postes à haute responsabilité …
Alors même que les salariés d’Axa IM sont relancés très fréquemment pour passer la formation en ligne obligatoire de « Securité et Data Privacy », les représentants du personnel ont découvert que la Direction avait décidé de supprimer la moitié de l’équipe en charge de ces sujets ! Suite au PDV (plan de départs « volontaires ») signé en octobre 2018 (à l’issue duquel 160 postes avaient été supprimés), Axa IM disposait d’un département de Securité Informatique composé de 9 salariés à temps complet, dont 6 en France. Mais, il y a tout juste un mois, la Direction mettait à jour l’organigramme du département « Securité & Procurement, COO/Facilities France » qui fait désormais apparaître une équipe « Information Security » composée de 5 salariés seulement, dont uniquement 2 salariés en France et un poste vacant. Lors du CSE du 21 novembre 2022, l’Ugict a donc questionné la Direction sur cette suppression de postes en catimini …