Manque de transparence et différences pouvant aller jusqu’à x3 entre profils similaires. Les salariés ont signalé un vrai problème avec le régime de « Garantie Minimale » du Groupe Axa, la fameuse article 39. Manque total de transparence et écarts importants entre des profils pourtant similaires. Plusieurs salariés n’ont même pas reçus la lettre recommandée avec accusée de réception …
Exemple de deux personnes embauchées quasiment en même temps, avec des salaires comparables (à 15 % près) : l’une perçoit 500 €, l’autre 2 500 €.
Autre cas : un salarié toucherait plus de 10 000 €, alors qu’un autre, avec un salaire dans la moyenne à l’époque de l’embauche, reçoit environ 4 000 €.
Même en tenant compte de différences de parcours, des écarts de 30 à 40 % peuvent s’expliquer .
Mais ici, on est plutôt sur des variations allant jusqu’à un facteur 3, ce qui pose question !
La CGT réclame, dans l’intérêt des salariés, un calcul clair, équitable et basé sur des critères objectifs (emploi, classe, fonction, ancienneté et égalité hommes-femmes).
